Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel, de progresser dans la
concrétisation d’un projet qui vous tient à cœur. Opter pour un bilan de compétences représente le moyen idéal pour vous engager dans cette démarche.
« Votre travail va occuper une grande partie de votre vie, la seule façon d’être vraiment satisfait est de faire ce que vous croyez être un excellent travail. Et la seule façon de faire un excellent travail est d’aimer ce que vous faites. »
– Steve Jobs
Nos bilans de compétences visent à :
- Mettre en lumière vos axes de développement et les traduire en objectifs concrets,
- Favoriser une meilleure connaissance de vous-même,
- Renforcer votre estime personnelle,
- Identifier, clarifier et valider un projet professionnel.
Nos consultants spécialisés dans le domaine du bilan de compétences sont prêts à vous offrir un accompagnement sur mesure pour vous aider à atteindre vos objectifs. Faites le choix de la progression et de la réalisation de vos projets professionnels avec notre expertise dédiée à votre réussite.
De plus, notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Pour cela, nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation aux personnes en situation de handicap, ainsi, nous étudierons ensemble vos besoins.
Le parcours du bilan de compétences
1- Phase préliminaire
Commencée par un échange avec la consultante, cette étape s’ouvre sur une présentation mutuelle où elle prend le temps de connaître et comprendre les objectifs du bénéficiaire. La consultante analyse attentivement la demande ainsi que les besoins spécifiques, puis collabore avec le bénéficiaire pour co-définir les objectifs du bilan de compétences.
2- Phase d’investigation
Cette étape se déploie à travers une rétrospection minutieuse. Elle offre au bénéficiaire l’opportunité d’examiner sa vie sous tous ses aspects : identifier ses connaissances, revisiter ses expériences passées, explorer ses intérêts, évaluer ses compétences, et sonder sa personnalité en termes de motivation et de valeurs. L’objectif principal réside dans la compréhension approfondie de la personnalité du bénéficiaire, formulant ainsi les bases d’une stratégie d’action adaptée et personnalisée. À la suite de cette phase, le bénéficiaire est en mesure de définir clairement un portefeuille de compétences et un projet professionnel, ou de valider ses acquis en vue d’une formation ultérieure.
3- Phase de conclusion
Cette dernière phase agit comme un point d’orgue, offrant un récapitulatif exhaustif de toutes les informations collectées au cours des échanges précédents. Elle permet également de faire le point sur les compétences du bénéficiaire, ainsi que sur celles requises pour élaborer un plan d’actions. En résultat, une synthèse détaillée est validée en collaboration avec le consultant, assurant une clôture éclairée et concluante du processus de bilan de compétences.
Notre bilan de compétences Horizon
Modalités d’inscription et délais d’accès à notre formation
Afin de vous inscrire à notre bilan de compétences, merci de nous contacter directement depuis notre site internet dans la rubrique « contact ».
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée. Une fois votre inscription validée, nous vous adresserons une convention de formation et une convocation qui vous seront envoyées par mail quelques jours avant le début de votre bilan de compétences.
Un imprévu ? Ou vous souhaitez simplement prendre davantage le temps de la réflexion ?
Après votre inscription et avant que celle-ci ne commence, vous disposez d’un délai de 14 jours ouvrés pour vous rétracter et changer d’avis. En cas d’aléas, de différends, ou de toute autre problématique que vous pourriez rencontrer pendant votre bilan de compétences, n’hésitez pas à me contacter directement par mail : fabricehusson61@gmail.com
La durée d’un bilan ne peut excéder 2 mois maximum et comprend un point de suivi à 6 mois de la date de fin de la prestation.
Chiffres clés
